认为公司扣了加班费、社保费以及公积金等，王兵华和9名同事一起，向柯尼卡美能达商用科技（东莞）有限公司索赔百余万。但公司方面却坚称，一切依照合同行事，不存在拖欠。6月24日，这起劳资纠纷在市劳动争议仲裁委员会开庭。
工人状告厂方扣加班费
王兵华于2003年4月18日入东莞石龙事务机工厂工作，该厂今年4月1日后改制为日资企业，并改称柯尼卡美能达商用科技（东莞）有限公司。“刚进厂的时候工资是每月1600元，但现在我的工资已经升到了每月4000多元，公司却仍然按1600元的工资为基准来算我的加班费。”王兵华称。
“我提出加班费计算基数违法，工厂应依法支付加班费，结果厂方立即终止了与我的合同关系。”王兵华提出，要求工厂支付加班费约6万元，并要求补缴社保费、公积金等等，共13万余。
和王华兵一起提出申诉的还有9位同事，他们一起向该公司共索赔百余万。
厂方称完全按合同执行
而公司方称：在2007年至2008年度的劳动合同里，约定以9.56元／小时的标准来支付王兵华月工资，同时约定王兵华小时加班工资的计算基数为不低于4.12元／小时。“双方的约定合法有效，劳动合同已经在当地劳动行政部门鉴证。”
为此，公司方认为，按照王兵华基本工资的标准，每月已经足额支付了加班工资，因此不存在拖欠之说。
“合同确实是这样约定，但是不能死板地理解合同。”北京市君泽君律师事务所深圳分所傅昊律师称，该合同其实并没有按王兵华的正常收入即4000多元/月的基准来核算加班费。
“建议双方最好还是协商解决，”仲裁会之后，市仲裁委员会有关负责人称。他介绍，接下来会核查各申诉人的工资表，查看工资的支付是否按照劳动合同上的约定来执行，认定劳动合同是否合法，“确实不能协商的，则由仲裁委员会作出裁决，估计半个月的时间会有结果。”
