天，“华为补偿10亿元鼓励7000多名老员工辞职”的消息经本报报道后，引起社会各界的关注。劳动和社会保障部表示已关注此事，将会尽快对这一事件发表意见。
昨日下午，记者联系国家劳动和社会保障部，该部办公厅及新闻处有关负责人先后向记者表示，“劳动和社会保障部已经关注此事，这属于一个新的复杂的事情，需要一定的了解。劳动和社会保障部将会尽快对这一事件作出回复并发表意见，以告媒体和大众。”
昨日上午，深圳市劳动和社会保障局有关负责人也前往龙岗坂田的华为基地调查研究此事。据该局有关负责人介绍，该局劳动关系处和政策法规处负责人昨日一早就前往华为公司调查研究，了解此次7000名老员工先辞职后竞岗的相关经过，目前尚未对此举下结论。
华为“7000老员工先辞职后竞岗”之举，在网络上引起网民激辩。“华为其实做足了应尽的法律责任。”一名奥一网友评论说。“华为这样做很对，有些人在公司做了高级主管就很赖，没有积极性。适者生存对于员工才有挑战性，存在竞争对于企业家来说无疑是好事。”一名腾讯网友称赞华为此举“敢为天下先”。大多数网民认为，华为在人事制度改革上敢为天下先，坚决执行“能上能下”，杜绝老员工成为既得利益者以激励创新，值得中国企业学习。有律师表示，此次华为与员工终止和签订合同，只要双方平等协商达成一致，就不违法。
■新闻回放
老员工须“先辞职再竞岗”
华为鼓励员工辞职的方案9月已获通过，10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底实施，必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。共计将有超过7000名工作超过8年的老员工需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。
按照华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。
