昨日，记者从东莞市劳动局获悉，由急辞工引起的信访投诉增多，这是今年劳动信访案件呈现的新特点之一。东莞市劳动局有关负责人称，一些企业的工人以跳槽或加工资为目的急辞工，达不到目的便到劳动部门投诉。今年以来，此类信访案件增加较为明显。
集体急辞工杀伤性更大
该负责人介绍，目前工人急辞工现象增多，大致可分为两类，一种是工人个人的急辞工，另一种是企业工人集体急辞工。急辞工的工人要么是找到了工资待遇更高的下家，准备跳槽；还有一种情况是希望以此促使企业增加工资待遇。
据记者了解，今年11月在虎门某企业的一名工人就曾以胃病为由急辞工。该工人称由于企业加班时间长，伙食较差导致胃病复发，不能正常工作，想辞工回去治疗。但其急辞工的要求并未得到厂方批准，并停发了其9月份和10月初的工资。厂方认为，该工人并没有出示正规医院的证明，以证实他不能胜任这项工作，而只有病历和化验单。目前招工难，如果大家想辞就辞，工厂就会倒闭。
此外，近期厚街举办的一场行业中高级人才招聘会上，甚至还有一些企业中高级管理人员，以带熟练技术工人为自己应聘的筹码，只要企业高薪聘用，这些中高级人才就可以带几十名手下的熟练技术工人一起上岗。“相对于个人的急辞工，集体急辞工对企业伤害更大。”该负责人表示。
劳动部门不支持急辞工
这位负责人表示，在东莞企业工人构成中，许多都是老乡带老乡进厂打工的，许多中层干部、骨干技术工人一起急辞工，就会把自己老乡一起带走。一名普通的技术工人甚至都能带走二三十名普通工人。
该负责人认为，“急辞工”现象增加，主要还是因为目前东莞企业的结构性缺工，尤其是熟练的技术工人的缺乏。同行业间人才竞争激烈，一些企业往往高薪挖走同行企业的骨干人才，对被挖角的企业来说，利益就会受到伤害。
该负责人表示，按照相关劳动法律法规，辞职应当提前一个月，所以在处理此类纠纷中，对于工人的急辞工，我们原则上不予支持。
■律师说法
提高待遇规避缺工风险
昨日，记者就“急辞工”现象采访了广东赋诚律师事务所尚宏金律师。尚宏金称，按照劳动法，员工辞职应当提前30天告知企业，从法律上来说，对于急辞工肯定是不支持的。当然，企业必须严格遵守劳动法律法规，包括工资、加班工资、加班时间、保险、福利待遇等方面都严格按照劳动法有关规定执行。
对于企业来说，要减少员工急辞工带来的损失，首先可以在合同中给予一定限制，在合同签订过程中企业可以与员工约定好，如果员工急辞工，应该追究员工的违约责任。目前东莞很多企业都忽视了这一点，只是单单按照制式合同签订。其次，企业应当提高员工的福利待遇，比如由于生产高峰期导致季节性缺工时段，企业就可以考虑给员工增发季度奖金，这样有助于在人才竞争激烈的行业留住人才。
此外，对于集体急辞工给原企业造成重大损失的，按照法律相关规定，新企业和急辞工员工将承担连带赔偿责任。